채용 중인 포지션에 적합한 후보자를 찾으셨나요?

아래 방법에 따라 후보자에게 매력적인 제안을 보내보세요!

1. 관심 후보자 선택 후 포지션 제안하기 클릭

2. *프로젝트 선택 → 제안 회사명 ~ 기타 JD 필수사항 입력 → 메시지 입력 →

보내기**

• **[제안 회사 소개]**는 후보자에게 직접 노출되므로 매우 중요합니다! 제안 회사에 대한 소개글은 후보자에게 제안 되는 첫 메시지로, 기업의 제안에 대한 수락/거절을 결정하는 가장 중요한 부분입니다.

<aside> 💡 특히 스타트업 채용 담당자의 경우, 회사소개에 우리 회사가 향후 얼마나 성장할 수 있는지 어필해주시면 더욱 좋습니다! 후보자들의 피드백에 따르면, 스타트업 제안 시, 가장 고려하는 부분이 해당 사업의 관심도 및 회사의 성장 가능성이라고 해요

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🚫 주의사항

• 공고 내용에 이메일 주소, 홈페이지 url, 이미지 등은 등록이 불가합니다. ◦ 예외 : 회사 관련 기사, 인터뷰 영상 링크 등에 한해 3개 까지 가능. • 채용하는 세부 직무가 다른 경우 각 포지션당 각각 공고를 등록 해야 합니다. (예**)** 인사담당/재무담당 각각의 포지션으로 공고 등록 필요 • 정규직 또는 1년 이상의 계약직 고용을 위해 서비스를 이용할 수 있으며, 인턴, 계약기간 1 년 미만의 계약직, 프리랜서, 위촉직, 파견직과 같은 포지션은 서비스를 통해 채용할 수 없습니다.

• 소개 내용 저장을 누르게 되면, 이후 동일 회사의 타 포지션 제안메시지를 보낼 때에 소개 내용이 자동 작성되므로 보다 편리하게 사용할 수 있습니다)

• 메시지의 경우 (선택) 사항이나, 해당 후보자에게 인사담당자가 개별 메시지를 남길 수 있으므로, 후보자 확보에 보다 유용하게 사용 될 수 있습니다.

• 제안 수락을 부르는 JD 작성 Tip!